Resumo
As Pequenas e Médias Empresas (PMEs) brasileiras enfrentam, no cenário econômico de 2026, uma crise estrutural de escassez de mão de obra que se manifesta de forma paradoxal em relação aos baixos índices de desemprego. Este artigo analisa as causas subjacentes a esse fenômeno, explorando a tensão entre a expansão dos programas de benefícios governamentais e a precarização das condições de trabalho e remuneração oferecidas por negócios de menor porte. A pesquisa adota uma abordagem comparativa, examinando o comportamento do mercado de trabalho no Brasil (com foco na Região Metropolitana do Entorno do Distrito Federal) em contraste com as dinâmicas observadas na América Latina, Europa e Ásia. O referencial teórico aprofunda o debate sobre o desincentivo ao trabalho provocado por transferências de renda versus a rejeição dos trabalhadores a vagas de baixa qualidade, além de abordar a desvalorização do colaborador antigo em detrimento de novas contratações. Os resultados demonstram que a escassez não é meramente quantitativa, mas qualitativa, refletindo uma mudança nas expectativas da força de trabalho contemporânea, que exige planos de carreira estruturados e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Conclui-se que a adoção de escalas flexíveis (como a 5x2) e a implementação de metodologias de gestão da produtividade, a exemplo do programa Brasil Mais Produtivo do Sebrae, são estratégias fundamentais para restaurar a atratividade das PMEs no mercado de trabalho globalizado.
Dados do documento
- Autoria
- Aguiar, Wanderson Cardoso de; Moura, Jadson Belém de
- Orientação
- Moura, Jadson Belém de
- Tipo
- Publicação científica
- Comunidade
- Publicações PROPPEX › Programa ALI Sebrae - GO - Agentes Locais de Inovação
- Data
- 2026
- Idioma
- Português
- Endereço permanente
- https://arche.app.br/repositorio/item/ri-4dfc2f6235